Bize Ulaşın

İş Hukuku

Ersert Hukuk ve Danışmanlık - Elif R. ERSERT > Blog > Makaleler > İş Hukuku

Rekabet Yasağına Aykırılığın Sonuçları Nelerdir?

1.İşverenin Zararının Tazmini TBK m. 446/1’e göre, rekabet yasağına uymayan işçi sebep olduğu bütün zararları karşılamak yükümlülüğü altındadır. Tazminat yükümlülüğü TBK’nın genel hükümleri olan m. 112 vd.na göre belirlenir. Bu sebeple, işverenin zararını ispat etmesi yeterlidir ayrıca işçinin kusurunu ispatlaması gerekmez. İşçinin ise sorumluluktan kurtulabilmesi için kusursuzluğunu ispatlaması gerekir. Rekabet yasağına aykırılık sebebiyle meydana gelen…

Devamını oku

Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Koşulları Nelerdir?

Rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olabilmesi için TBK m. 444’te öngörülen bütün koşulların kümülatif olarak bir arada bulunmasını gerekli kılar. TBK m. 444’te öngörülen koşullardan herhangi birinin eksikliği halinde rekabet yasağı geçersiz olup butlan yaptırımına tabi tutulacaktır. Ancak rekabet yasağının yer, zaman ve konu bakımından uygun olmayan sınırlamalar getirmesi halinde rekabet yasağı geçersiz sayılmayacaktır ve hakim…

Devamını oku

Pandemi Döneminde İşten Çıkarmalar ve İşçinin Alacak Hakları

Bilindiği gibi koronavirüs tüm dünyayı etkisi altına alan ve hayatlarımızda çok büyük değişikliklere sebep olan bir dönem başlattı. Bu değişikliklerle beraber çalışma ve iş yaşantılarımız da değişti. Evde kalmaların etkisi olarak bir kısım işçiler evden çalışma yoluna geçerlerken bir kısım işçiler ise üretimin durması vb. sebeplerle işten çıkarmalarla karşılaşabildiler. Peki koronavirüs döneminde işten çıkartılan işçilerin…

Devamını oku

İşçinin Ücretinin Belirlenmesinde Asgari Ücret Sınırı

İşçinin ücretinin belirlenmesi medeni usul hukuku bağlamında bir talep sonucudur. Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.26 uyarınca hakim, tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır; ondan fazlasına veya başka bir şeye karar veremez. Duruma göre, talep sonucundan daha azına karar verebilir. Ancak kanunlarda aksine hüküm bulunması halinde hakim tarafların talepleriyle bağlı olmayacaktır. Bu noktada asgari ücrete ilişkin davalar taleple bağlılık…

Devamını oku

İşçinin Gerçek Ücretinin Belirlenmesi

İş sözleşmesi, işçinin işverene bağımlı olarak çalışmayı üstlendiği işverenin ise işçinin emeği karşılığında ücret ödemeyi üstlendiği bir sözleşmedir. Söz konusu sözleşme uyarınca kural olarak işçinin ücretinin ödendiğinin ispatı işveren tarafından yapılmalıdır. Fakat iş sözleşmesi, ücret bordrosu veya banka kayıtlarının gerçekleri yansıtmayışı ve bu kayıtlarda geçen ücretin üzerinde bir ücretin ödenmesi gerektiği iddiasının ispat yükü ise…

Devamını oku

İşçinin Fazla Çalışmasının İspatı

İşçinin fazla çalışma iddialarının araştırılmasında re’sen araştırma ilkesinin uygulanması çoğunlukla kabul edilmektedir. Bu yüzden aksine bir durum olmadıkça fazla çalışmasını ispat yükü altında olan işçinin fazla çalışma iddiası her türlü delille ispatlanabilir ve bu kapsamda tanık deliline başvurulabilir. Ancak imzasının sahteliği ispatlanmamış olan imzalı ücret bordrosundan fazla çalışmaya ilişkin ücretin ödendiği anlaşılıyorsa bu durumda her…

Devamını oku

İş Sözleşmesinin Sona Ermesi Sonrası Rekabet Sorunu

İş sözleşmesinin sona ermesinden sonra rekabet yasağına aykırı davranılması halinde görevli mahkemenin tespiti sorunu. İşçinin işini yaparken işletmede öğrendiği bilgilerin iş sözleşmesi sona erdikten sonra işverenin aleyhine onunla rekabet edecek şekilde kullanmasını engellemek amacıyla rekabet yasağını içeren bir sözleşme hazırlanabilir. Bu rekabet etmeme yasağı işçi ve işveren arasında düzenlenen iş sözleşmesinde düzenlenebileceği gibi ayrı bir…

Devamını oku