İşçinin ücretinin belirlenmesi medeni usul hukuku bağlamında bir talep sonucudur. Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.26 uyarınca hakim, tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır; ondan fazlasına veya başka bir şeye karar veremez. Duruma göre, talep sonucundan daha azına karar verebilir. Ancak kanunlarda aksine hüküm bulunması halinde hakim tarafların talepleriyle bağlı olmayacaktır. Bu noktada asgari ücrete ilişkin davalar taleple bağlılık ilkesinin istisnasını oluşturmaktadır. Zira asgari ücret işçiye ödenecek ücretin alt sınırını oluşturur ve asgari ücretin altında bir ücret ödenemez. Bu yönüyle asgari ücret kamu düzenine ilişkindir (bkz. Anayasa m. 55, İş Kanunu m. 39 ve Türk Borçlar Kanunu m. 401) ve hakim tarafından gözetilmesi gerekir. Sonuç olarak bir dava sonucunda işçinin talebinin asgari ücretin olması halinde dahi mahkemenin asgari ücrete göre hüküm kurması gerekir. Nitekim HGK kararında da tazminat talepli açılan davalarda tazminat belirlenirken, davanın seyri esnasında yürürlükte olan asgari ücret esas alınmalıdır. (Yargıtay HGK E. 2004/10-24, K. 2004/47).
Her somut olay kendi içinde farklılıklar gösterip farklı hukuki sonuçlar doğurabilmektedir bu sebeple detaylı bilgi için avukatınıza danışın.