İş sözleşmesi, işçinin işverene bağımlı olarak çalışmayı üstlendiği işverenin ise işçinin emeği karşılığında ücret ödemeyi üstlendiği bir sözleşmedir. Söz konusu sözleşme uyarınca kural olarak işçinin ücretinin ödendiğinin ispatı işveren tarafından yapılmalıdır. Fakat iş sözleşmesi, ücret bordrosu veya banka kayıtlarının gerçekleri yansıtmayışı ve bu kayıtlarda geçen ücretin üzerinde bir ücretin ödenmesi gerektiği iddiasının ispat yükü ise işçiye aittir. İş sözleşmesi yahut ücret bordrosu gibi işçinin imzasının bulunduğu durumlarda senede karşı senetle ispat kuralının uygulanmaması gerekir. Nitekim Yargıtay’ın kararlarında da her türlü delile başvurulabileceği bu kapsamda tanık dinlenebileceği ve mahkemece işçinin işini yaparken geçirmiş olduğu süre, işçinin unvanı ve işçinin yerine getirdiği işin niteliği gözetilerek ve meslek odalarında ve TÜİK verilerinden emsal ücret araştırması yapılarak her türlü delil gözetilerek mahkemece bir sonuca varılması gerekir.
Nitekim Yargıtay 22.HD E.2017/8308, K.2017/14917 ve 20.06.2017 tarihli kararında da belirtildiği üzere: “Çalışma yaşamında daha az vergi ya da sigorta primi ödenmesi amacıyla zaman zaman, iş sözleşmesi veya ücret bordrolarında gösterilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığı görülmektedir. Bu durumda gerçek ücretin tespiti önem kazanır. İşçinin kıdemi, meslek ünvanı, fiilen yaptığı iş, işyerinin özellikleri ve emsal işçilere ödenen ücretler gibi hususlar dikkate alındığında imzalı bordrolarda yer alan ücretin gerçeği yansıtmadığı şüphesi ortaya çıktığında, bu konuda tanık beyanları gözetilmeli ve işçinin meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek ünvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek meslek odaları ile ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceği araştırılmalı ve tüm deliller birlikte değerlendirilerek bir sonuca gidilmelidir.” (Aynı yönde kararlar için bkz. Yargıtay 22.HD, E. 2015/33865, K. 2018/8143; Yargıtay 22.HD, E. 2018/8143, K. 2019/6851; Yargıtay 9.HD, E. 2008/22552, K. 2010/7953) Yani söz konusu kararlarda da belirtildiği üzere işçinin ücretinin imzalı belgelerde olanın daha üzerinde bulunduğunun ispatı her türlü delille yapılabilecektir.
Her somut olay kendi içerisinde değerlendirilmelidir ve her olay farklılık gösterebilir. Bu yüzden konunun detayları hakkında avukatınızla iletişime geçiniz.