İşçinin fazla çalışma iddialarının araştırılmasında re’sen araştırma ilkesinin uygulanması çoğunlukla kabul edilmektedir. Bu yüzden aksine bir durum olmadıkça fazla çalışmasını ispat yükü altında olan işçinin fazla çalışma iddiası her türlü delille ispatlanabilir ve bu kapsamda tanık deliline başvurulabilir. Ancak imzasının sahteliği ispatlanmamış olan imzalı ücret bordrosundan fazla çalışmaya ilişkin ücretin ödendiği anlaşılıyorsa bu durumda her türlü delile başvurulması mümkün değildir. Zira senede karşı senetle ispat kuralı gereğince işçinin söz konusu durumun aksini ispatı ancak yazılı bir delille yapılabilecektir. Fakat işçinin söz konusu bordroya ihtirazi kayıt koyduğu durumlarda fazla çalışma iddiası her türlü delille ispatlanabilecektir. Diğer yandan işçiye bordro imzalatılmamasına rağmen, fazla çalışma ücreti tahakkuklarını kapsayan ve her ay farklı miktarlarda ücretin ödemelerinin banka aracılığıyla gerçekleştirilmesi halinde işçi fazla çalışmasını ancak yazılı delillerle gerçekleştirebilecektir.
Nitekim Yargıtay’ın yerleşik uygulaması da bu yöndedir: “İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından gerçekte daha fazla çalışma yaptığının ileri sürülmesi mümkün değildir. Ancak, işçinin fazla çalışma alacağının daha fazla olduğu yönündeki ihtirazi kaydının bulunması halinde, bordroda görünenden daha fazla çalışmanın ispatı her türlü delille yapılabilir. Bordroların imzalı ve ihtirazi kayıtsız olması durumunda, işçinin bordroda belirtilenden daha fazla çalışmayı yazılı belge ile kanıtlaması gerekir. İşçiye bordro imzalatılmadığı halde, fazla çalışma ücreti tahakkuklarını da içeren her ay değişik miktarlarda ücret ödemelerinin banka kanalıyla yapılması durumunda, ihtirazi kayıt ileri sürülmemiş olması, ödenenin üzerinde fazla çalışma yapıldığının yazılı delille ispatlanması gerektiği sonucunu doğurmaktadır.” (Yargıtay 7.HD, E. 2014/18614, K. 2015/11657; Aynı yönde kararlar için bkz. Yargıtay 9.HD, E. 2021/6585, K. 2021/10651)
Her somut olay kendi içinde farklılıklar gösterip farklı hukuki sonuçlar doğurabilmektedir bu sebeple detaylı bilgi için avukatınıza danışın.