Rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olabilmesi için TBK m. 444’te öngörülen bütün koşulların kümülatif olarak bir arada bulunmasını gerekli kılar. TBK m. 444’te öngörülen koşullardan herhangi birinin eksikliği halinde rekabet yasağı geçersiz olup butlan yaptırımına tabi tutulacaktır. Ancak rekabet yasağının yer, zaman ve konu bakımından uygun olmayan sınırlamalar getirmesi halinde rekabet yasağı geçersiz sayılmayacaktır ve hakim…
İşçinin ücretinin belirlenmesi medeni usul hukuku bağlamında bir talep sonucudur. Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.26 uyarınca hakim, tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır; ondan fazlasına veya başka bir şeye karar veremez. Duruma göre, talep sonucundan daha azına karar verebilir. Ancak kanunlarda aksine hüküm bulunması halinde hakim tarafların talepleriyle bağlı olmayacaktır. Bu noktada asgari ücrete ilişkin davalar taleple bağlılık…
İş sözleşmesi, işçinin işverene bağımlı olarak çalışmayı üstlendiği işverenin ise işçinin emeği karşılığında ücret ödemeyi üstlendiği bir sözleşmedir. Söz konusu sözleşme uyarınca kural olarak işçinin ücretinin ödendiğinin ispatı işveren tarafından yapılmalıdır. Fakat iş sözleşmesi, ücret bordrosu veya banka kayıtlarının gerçekleri yansıtmayışı ve bu kayıtlarda geçen ücretin üzerinde bir ücretin ödenmesi gerektiği iddiasının ispat yükü ise…
İşçinin fazla çalışma iddialarının araştırılmasında re’sen araştırma ilkesinin uygulanması çoğunlukla kabul edilmektedir. Bu yüzden aksine bir durum olmadıkça fazla çalışmasını ispat yükü altında olan işçinin fazla çalışma iddiası her türlü delille ispatlanabilir ve bu kapsamda tanık deliline başvurulabilir. Ancak imzasının sahteliği ispatlanmamış olan imzalı ücret bordrosundan fazla çalışmaya ilişkin ücretin ödendiği anlaşılıyorsa bu durumda her…